Contractul Colectiv de Munca in Dreptul Comparat

Cuprins disertatie Cum descarc?

INTRODUCERE 4
CAPITOLUL I CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA - CONSIDERATII GENERALE. 8
1.1. Contractului de munca - Scurt istoric 8
1.1.1. Contractul de munca in general 8
1.1.2. Contractul colectiv de munca 9
1.2. Contractul colectiv de munca - notiuni generale 13
1.2.1. Definirea contractului colectiv de munca 13
1.2.2. Contract colectiv de munca - terminologie 15
1.2.3. Contractului colectiv de munca - Importanta 16
1.3. Natura juridica si caracterele contractului colectiv de munca 17
1.4. Categorii de contracte colective de munca 20
1.5. Aspecte de drept comparat 20
CAPITOLUL II NEGOCIEREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA. ORGANIZATIILE PATRONALE 23
2.1. Notiunea de negociere colectiva 23
2.2.Organizatiile patronale - patronatul 24
2.2.1. Patronatul - partener social 24
2.2.2. Dreptul la asociere al patronilor. Temeiul legal al functionarii acestora 26
2.3.Regimul juridic al organizatiilor patronale 27
2.3.1. Constituirea, organizarea si functionarea patronatelor 27
2.3.2. Statutul organizatiilor patronale 27
2.3.3. Eligibilitatea organelor de conducere 28
2.3.4. Personalitatea juridica 28
2.3.5. Drepturile si obligatiile organizatiilor patronale 29
2.3.6. Patrimoniul si finantarea activitatii 30
2.3.7. Reprezentativitatea organizatiilor patronale 31
2.3.8. Dizolvarea organizatiilor patronale 32
2.4. Dialogul social 32
2.4.1. Parteneriatul social si tripartismul 32
2.4.2. Tripartismul - instrument al dialogului social 33
2.5. Consiliul Economic si Social 35
2.5.1. Generalitati. Notiunea si scopul Consiliului Economic si Social 35
2.5.2. Atributiile Consiliului Economic si Social 36
2.5.3. Organizarea si functionarea Consiliului Economic si Social 37
2.5.4. Constituirea si functionarea comisiilor de dialog social la nivelul administratiei publice centrale si la nivel teritorial 41
2.6. Consiliul National Tripartit pentru Dialog Social 43
CAPITOLUL III TIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE ODIHNA 45
3.1.Notiune. 45
3.2.Clasificare 46
3.3. Durata normala a timpului de munca. 46
3.3.1.Timpul de munca peste durata normala (munca suplimentara). 51
3.3.2.Timpul de odihna. Notiune. Forme. 55
3.3.3.Pauza pentru masa. 55
3.3.4.Timpul de odihna intre doua zile de munca 57
3.3.5.Repausul saptamanal. 57
3.3.6.Dreptul la concediul de odihna. 58
3.3.7.Durata concediului de odihna (de baza). 59
3.3.8.Concediul suplimentar de odihna. 61
3.3.9.Conditiile dobandirii si exercitarii dreptului la concediu de odihna. 62
3.3.10. Programarea , indemnizatia, efectuarea si intreruperea concediului de odihna. 64
3.3.11.Compensarea in bani a concediului de odihna. 67
CAPITOLUL IV ORGANIZATIILE SINDICALE SI REPREZENTANTII SALARIATILOR 71
4.1. Generalitati. Definitie 71
4.2. Trasaturile caracteristice ale sindicatelor 72
4.3. Libertatea sindicala 73
4.3.1. Notiunea libertatii sindicale 73
4.3.2. Izvoarele libertatii sindicale 73
4.3.3. Libertatea sindicala individuala 74
4.3.4. Libertatea sindicala colectiva 75
4.3.5. Protectia si garantarea libertatii sindicale 76
4.4. Regimul juridic al sindicatelor 78
4.4.1. Constituirea sindicatelor 78
4.4.2. Conducerea organizatiei sindicate. 79
4.4.3. Dobandirea personalitatii juridice 79
4.4.4. Consecinte ale personalitatii juridice 80
4.4.5. Activitati sindicale 81
4.4.6. Democratia si disciplina sindicala 82
4.4.7. Forme de asociere a organizatiilor sindicale 83
4.4.8. Dizolvarea si reorganizarea sindicatelor 85
4.4.9. Actiunea sindicala 86
4.5. Reprezentantii salariatilor 89
CAPITOLUL V LEGISLATIA MUNCII SI CONDITIILE DE MUNCA - STUDIU DE CAZ 91
5.1. Conditiile de munca 91
5.2.Sanatatea si protectia muncii 92
5.3. Protectia sociala 93
5.4.Grupurile cu nevoi speciale 93
5.5. Asigurarile sociale si libera circulatie a persoanelor 94
5.6. Dialogul social 95
5.7. Egalitatea de sanse intre barbati si femei 96
5.8. Lupta impotriva rasismului si xenofobiei 98
5.9. Modalitati de aplicare a politicii sociale si acelei salariale 98
5.10. Investitii in capitalul uman prin fondul social european 99
5.11.Drepturi si obligatii ale lucratorilor din statele membre UE - Munca in Olanda 100
CONCLUZII 114
BIBLIOGRAFIE 116


Extras din disertatie Cum descarc?

INTRODUCERE
Dreptul comunitar (dreptul muncii in Uniunea Europeana) este constituit din ansamblul normelor (regulilor) juridice, elaborate de organele Comunitatii Europene si aplicabile raporturilor juridice de munca, de securitate si de protectie sociala., din cadrul tarilor membre.
Reguli ce reglementeaza raporturile juridice internationale de drept al muncii au fost adoptate inca din 1919, anul infiintarii Organizatiei Internationale a Muncii, care, pe langa drepturile salariatilor prevazute in conventii, recomandari etc., a consacrat principiul fundamental al dialogului social potrivit caruia prin asocierea reprezentantilor salariatilor, patronatului si reprezentantilor guvernelor tarilor membre se promoveaza binele comun.
Prin adoptarea unor reglementari internationale dupa 1919 si realizarea unei justitii sociale s-au pus bazele fauririi dreptului international al muncii.
Desi elaborata in 1976, Conventia nr. 144 / 1976 a O.I.M. asigura si astazi consultarile intre reprezentantii Guvernelor, ale celor ce angajeaza si ale muncitorilor.
Conferinta O.I.M. din 1944, tinuta la Philadelphia a completat Constitutia O.I.M., prin asa-zisa ,,Declaratie de la Philadelphia", care a definit scopurile si obiectivele organizatiei pe baza principiilor ce privesc munca, libertatea de expresie, lupta contra mizeriei
Obligatiile O.I.M. stabilite la Philadelphia, in1944, priveau: imbunatatirea nivelului vietii, formarea profesionala, salarizarea, durata muncii, conditiile de munca, angajarea pe posturi corespunzatoare pregatirii si aptitudinilor profesionale, negocierea colectiva si cooperarea patronilor cu salariatii lor, protectia sanatatii salariatilor si a femeilor, asigurarea mijloacelor de resurse, organizarea de cursuri profesionale cu participare internationala, de simpozioane si de congrese internationale, elaborarea de studii si cercetari, respectarea conventiilor si pactelor internationale ce contin drepturile omului in domeniul muncii etc.
Cap. IX al Cartei O. N. U. ,,Cooperarea economica si sociala internationala" se refera la urmatoarele norme de drept international al muncii:
- deplina folosire a fortei de munca si conditii de progres si dezvoltare economica si sociala;
- rezolvarea problemelor internationale in domeniile social, al sanatatii si altor probleme
conexe: cooperare in domeniul invatamantului;
- respectarea universala si efectiva a drepturilor si libertatilor fundamentale pentru toti, fara deosebire de rasa, sex, limba sau religie.
La 10 decembrie 1948, a fost adoptata Declaratia Universala a Drepturilor Omului (D.U.D.O.) care a prevazut drepturile de care trebuie sa se bucure orice persoana, subliniindu-se - in preambulul Declaratiei - ca "este esential ca drepturile omului sa fie protejate de un sistem de drept."
DUDO nu are puterea juridica a unui tratat insa s-a impus in dreptul international fiind invocata ca un instrument de lucru pentru adoptarea pactelor si conventiilor in cadrul O.N.U. si a institutiilor specializate.
Consiliul Europei (C.E.) Consiliul Europei (C.E.), a fost prima organizatie vest-europeana de cooperare interguvernamentala si parlamentara, creata la 5 mai 1949.
Scopul C.E. este de a ,,realiza legaturi mai stranse intre membrii sai in scopul salvgardarii si promovarii idealurilor si principiilor care le sunt patrimoniu comun si favorizeaza progresul lor economic si social."
Consiliul Europei a elaborat, pana in prezent, peste 150 de conventii, directive si acorduri europene, a adoptat numeroase recomandari, a instituit un sistem de protectie si control al respectarii drepturilor omului si a sustinut campanii publice pentru protectia vietii, mediului inconjurator, patrimoniului arheologic si arhitectural etc.
Consiliul Europei are in alcatuire urmatoarele institutii:
- Comitetul Ministrilor care, in principal, stabileste si urmareste realizarea programului anual de activitate;
- Adunarea Parlamentara care, ca organ consultativ, adopta hotarari ce se constituie in orientari pentru guvernele si parlamentele statelor membre.
Prezinta interes deosebit pentru tema de disertatie urmatoarele acte normative care sunt elaborate de Consiliul Europei:
- Carta sociala europeana;
- Conventia pentru protectia drepturilor omului si libertatilor fundamentale;
- Conventia europeana privind statutul juridic al muncitorului emigrant si alte rezolutii si recomandari. 
Comunitatile Economice Europene (C.Ec.E):
a. Comunitatea Europeana a Carbunelui si Otelului (C.E.C.O.), care a luat fiinta prin
tratatul de la Paris din 18 aprilie 1951;
b. Comunitatea Economica Europeana (C.E.E. sau Piata Comuna), infiintata prin Tratatul de la Roma la 25 martie 1957;
c. Comunitatea Europeana a Energiei Atomice (C.E.E.A. sau EURATOM), infiintata prin Tratatul de la Roma din anul 1957.
Obiectul de baza al celor trei comunitati priveste realizarea unei ,,Europe organizate", a ,,uniunii tot mai stranse intre popoarele europene", in,, scopul bunastarii lor''.
Acest obiectiv al comunitatilor, vizeaza si raporturile juridice de munca, bunastarea salariatilor.


Fisiere in arhiva (1):

  • Contractul Colectiv de Munca in Dreptul Comparat.doc

Imagini din aceasta disertatie Cum descarc?

Banii inapoi garantat!

Plateste in siguranta cu cardul bancar si beneficiezi de garantia 200% din partea Diploma.ro.


Descarca aceasta disertatie cu doar 9 €

Simplu si rapid in doar 2 pasi: completezi adresa de email si platesti.

1. Numele, Prenumele si adresa de email:

Pe adresa de email specificata vei primi link-ul de descarcare, nr. comenzii si factura (la plata cu cardul). Daca nu gasesti email-ul, verifica si directoarele spam, junk sau toate mesajele.

2. Alege modalitatea de plata preferata:



* La pretul afisat se adauga 19% TVA.


Hopa sus!