Analiza Diagnostic a Resurselor Umane la o Societate Comerciala

Cuprins licenta Cum descarc?

CAPITOLUL 1. Munca -factor activ si determinant al productiei 1
1.1 Incheierea , executarea , modificarea, suspendarea si incetarea contractului 
individual de munca 3
1.2 Timpul de munca si odihna 5
1.3 Salarizarea si alte drepturi salariale 8
CAPITOLUL 2. Diagnosticul utilizarii potentialului uman 20
2.1 Scurt istoric. Obiectul de activitate 20
2.2 Asigurarea intreprinderii cu forta de munca 22 
2.2.1 Asigurarea cu personal 22
2.2.2 Analiza circulatiei , fluctuatiei si a stabilitatii fortei de munca 33
2.2.3 Analiza calificarii si justa repartizare a muncitorilor in productie 39
2.3 Analiza utilizarii timpului de munca 44
CAPITOLUL 3. Analiza productivitatii muncii 54
3.1 Situatia generala a productivitatii 54
3.2 Legatura dintre productivitatea muncii si timpul de munca pe de o parte si 
volumul productiei 57
CAPITOLUL 4. Analiza costurilor salariale 58
4.1 Analiza eficientei cheltuielilor cu personalul 63
4.1.1 Analiza eficientei cheltuielilor salariale 63
4.1.2 Analiza corelatiei dintre dinamica productivitatii muncii si dinamica
salariului mediu 66
CONCLUZII SI PROPUNERI 67
Anexe 72
Bibliografie 74


Extras din licenta Cum descarc?

CAPITOLUL 1.
MUNCA -FACTOR ACTIV SI DETERMINAT AL PRODUCTIEI
Munca este activitatea constienta, specific umana, indreptata spre un anumit scop prin care omul isi defineste interesul isi cauta si isi construieste mijloacele adecvate atingerii scopului propus pentru satisfacerea interesului. Dintotdeauna munca a fost factorul activ si determinant al productiei, al activitatii economice in general. In munca se afirma capacitatile de transformare si anticipare ale omului, are loc combinarea, utilizarea si perfectionarea celorlalti factori de productie. Orice progres al individului si societatii, al factorilor de productie, al activitatii economice este legat de munca. In munca omul isi foloseste aptitudinile, capacitatile si experienta, consuma energie fizica si intelectuala. Efortul intelectual presupune ordonarea si folosirea uneltelor, respectarea unor reguli care cer o anumita concentrare, solicita gandirea. Istoria umanitatii reprezinta indeosebi un lung proces de afirmare al efortului intelectual, creator si imaginativ bazat pe experienta, dar mai ales pe asimilarea progreselor cunoasterii prin intermediul sistemului de invatamant si de formare profesionala.
Munca este factor de productie activ si determinant deoarece antreneaza ceilalti factori de productie care nu pot functiona singuri. Acest factor de productie poate fi privit sub aspect cantitativ (numar), calitativ (grad de instruire) si structural.
Munca reprezinta o activitate specific umana, prin munca se transforma si se adapteaza natura potrivit nevoilor umane.
Daca privim populatia activa disponibila sub aspect cantitativ trebuie sa tinem seama de nivelul de cultura generala si de gradul de instruire profesionala, la care se adauga si traditiile, experienta acumulata pentru diferite profesii.
Pentru a utiliza rational resursele umane de care dispunem este necesar sa urmarim populatia activa disponibila si sub aspect structural, adica gruparea ei, conform necesitatilor la un moment dat, pe ramuri, subramuri de activitate, pe profesii, pe grade de calificare, pe mediu (urban, rural), pe varste, sex.
Pe plan international este mult folosita pentru analize si comparatii, gruparea populatiei active pe sectoare si anume :
- sectorul primar (agricultura si silvicultura) ;
- sectorul secundar (industrie si constructii) ;
- sectorul tertial (servicii) 
Munca privita cantitativ se refera la populatia in varsta de munca si apta de munca (populatia activa desponibila) asa cum se arata in figura 1 :
La nivelul economiei unei tari se poate determina :
Fondul national de timp de munca potential care depinde in esenta de factorii :
- populatia activa disponibila ;
- numarul de ore (zile) saptamanal de munca ;
- timpul luat in calcul (an) 
Volumul muncii efectiv prestate in care inlocuim populatia activa disponibila cu populatia ocupata.
Populatia totala
Populatia in afara varstei Populatia in varsta de
de munca: 0-16 ani, munca: 16-60 (65) ani
peste 60 -65 ani
Populatia inapta Populatia apta 
de munca de munca
Populatia activa disponibila Populatia inactiva 
- populatie ocupata - elevi si studenti
in timpul studiilor
- someri - femei casnice
Figura 1 " Populatia activa disponibila"
1.1.INCHEIEREA,EXECUTAREA MODIFICAREA,SUSPENDAREA
SI INCETAREA CONTACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
A.Incheierea contractului individual de munca
Selectionarea si pregatirea cadrelor, repartizarea lor pe ramuri de activitate, se face in concordanta cu prevederile planului national unic de dezvoltare economico-sociala.
Incadrarea in munca a unei persoane se face in raport cu nevoile unitatii, tinandu-se seama de aptitudinile, pregatirea profesionala si preferintele sale, precum si de indeplinirea altor cerinte specifice muncii pe care urmeaza sa o presteze, in conditiile legii.
Incadrarea in munca se face pe baza verificarii aptitudinilor si a pregatirii profesionale, prin proba practica, examen, concurs ori termen de incercare, in conditiile prevazute de lege.Termenul de incercare este de cel mult 15 zile, iar pentru functiile de conducere, de cel mult 90 zile.


Fisiere in arhiva (1):

  • Analiza Diagnostic a Resurselor Umane la o Societate Comerciala.doc

Imagini din aceasta licenta Cum descarc?

Banii inapoi garantat!

Plateste in siguranta cu cardul bancar si beneficiezi de garantia 200% din partea Diploma.ro.


Descarca aceasta licenta cu doar 9 €

Simplu si rapid in doar 2 pasi: completezi adresa de email si platesti.

1. Numele, Prenumele si adresa de email:

Pe adresa de email specificata vei primi link-ul de descarcare, nr. comenzii si factura (la plata cu cardul). Daca nu gasesti email-ul, verifica si directoarele spam, junk sau toate mesajele.

2. Alege modalitatea de plata preferata:



* La pretul afisat se adauga 19% TVA.


Hopa sus!