Contractul Colectic de Munca

Cuprins licenta Cum descarc?

1. Consideratii generale cu privire la notiunea si importanta contractului colectiv de munca 5
1.1 Definitia si istoricul contractului colectiv de munca 5
1.2 Terminologia contractului colectiv de munca 11
1.3 Natura juridica a contractului colectiv de munca 13
1.4 Importanta contractului colectiv de munca 15
1.5 Categorii de contracte de munca 28
2. Negocierea colectiva 32
2.1 Notiunea de negociere 32
2.2 Pregatirea negocierii 33
2.3 Principii de baza ale negocierii 34
2.4 Tipuri fundamentale de negociere 35
2.5 Particularitati ale negocierii colective specifice relatiilor de munca 37
2.5.1 Preliminarii 37
2.5.2 Notiunea si obiectivele negocierii colective 38
2.6 Functiile negocierii colective 41
2.7 Reglementari internationale cu privire la dreptul de negociere colectiva 43
2.8 Nivelurile la care se desfasoara negocierea colectiva 50
2.8.1 Cadrul general in care se desfasoara negocierea colectiva 50
2.8.2 Negocierea la nivel teritorial 51
2.8.3 Particularitati ale negocierii la nivel de unitate 52
2.9 Obiectul negocierii colective 53
2.10 Obligativitatea negocierii 56
3. Desfasurarea negocierii colective 58
3.1 Momentul inceperii negocierii 58
3.2 Cine initiaza negocierea 59
3.3 Comunicarea informatiilor intre partenerii sociali 61
3.3.1 Obligatiile patronului de a comunica informatiile 61
3.3.2 Dreptul salariatilor la informatie 63
3.4 Modalitati de negociere 64
3.5 Locul desfasurarii negocierii 67
3.6 Publicitatea dezbaterilor 67
3.7 Desfasurarea negocierii 68
3.8 Durata negocierii 70
3.9 Procesul verbal de negociere 72
4. Continutul si efectele contractului colectiv de munca 73
4.1 Continutul 73
4.2 Efectele contractului colectiv de munca 74
5. Incheierea contractului colectiv de munca 76
5.1 Neobligativitatea incheierii contractului de munca 76
5.2 Partile contractante 78
5.2.1 Preliminarii 78
5.2.2 Patronul 79
5.2.3 Constituirea asociatiilor patronale 81
5.2.4 Constituirea asociatiilor patronale la nivelul regiilor autonome si societatilor comerciale cu capital integral de stat 83
5.3 Salariatii 88
5.3.1 Sindicatul, reprezentant al salariatilor la negociere 88
5.3.2 Notiunea de sindicate si obiectul activitatii sindicale 89
5.3.3 Constituirea sindicatelor 91
5.3.4 Asocierea sindicala 93
5.3.5 Reprezentarea salariatilor in unitatile in care nu este organizat un sindicat precum si in institutiile bugetare 94
5.4 Reprezentarea partilor la negocierea si incheierea contractului colectiv de munca 96
5.4.1 Reprezentarea patronala 96
5.4.2 Reprezentarea salariatilor 98
5.5 Procedura incheierii contractelor colective de munca 104
5.6 Durata 108
5.7 Inregistrarea contractului colectiv de munca 109
6. Executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor colective de munca 112
6.1 Executarea si interpretarea contractului colectiv de munca 112
6.2 Modificarea contractului colectiv de munca 112
6.3 Suspendarea contractului colectiv de munca 113
6.4 Incetarea contractului colectiv de munca 113
7. Dinamica clauzelor contractelor colective de munca 115
8. Bibliografie 118


Extras din licenta Cum descarc?

1. Consideratii generale cu privire la notiunea si importanta contractului colectiv de munca
1.1 Definitia si istoricul contractului colectiv de munca
Incepand cu anul 1991, prin reglementarea contractului colectiv de munca si a negocierii colective, relatiile de munca din tara noastra inregistreaza transformari profunde generate de noile conditii economico-sociale, determinate de trecerea la economia de piata.
Incheierea contractului colectiv de munca exprima sintetic, prin efectele sale, insemnatatea esentiala a negocierii colective pentru raporturile juridice de munca .
Initial, negocierea colectiva a fost statuata prin Legea nr. 13/1991 privind contractul colectiv de munca, care, dupa cinci ani de aplicare, a fost abrogata prin Legea nr. 130/1996 , modificata prin Legea nr.143/ 1997 .
Spre deosebire de contractul individual de munca, incheiat intre o persoana fizica si cel ce o incadreaza in munca (societatea comerciala, regia autonoma, alta persoana juridica sau fizica), contractul colectiv de munca se incheie intre patroni si salariati, reprezentati prin sindicate, de regula.
Contractul colectiv de munca a fost definit atat de literatura juridica cat si de alte acte normative care l-au reglementat.
Potrivit unei opinii, contractul colectiv este "un regulament care stabileste intre doua grupuri sociale un fel de lege, in conformitate cu care vor trebui sa fie incheiate pe viitor contractele individuale de munca" . Un alt autor, definea, de asemenea, contractul colectiv de munca ca "un fel de reglementare a muncii convenita intre cei doi factori ai
productiei, capitalul reprezentat prin patroni si munca reprezentata prin lucratori " .
Conform unei alte definitii, contractul colectiv de munca este "acordul prealabil intervenit intre o colectivitate de lucratori si un patron sau o colectivitate de patroni, privitoare la conditiile de munca si salarizare" .
Nu putem continua cu definitia contractului colectiv data de actele normative care l-au reglementat fara a prezenta in paralel si istoricul acestuia.
Astfel, contractul colectiv de munca a aparut in urma grevelor muncitoresti, cand patronii au fost nevoiti sa faca unele concesii temporare care erau concretizate tocmai in contractul colectiv de munca, acesta fiind instrumentul capabil sa raspunda necesitatii reglementarii raporturilor dintre cei doi parteneri sociali. Aparitia si impunerea sa sunt considerate un mare succes al miscarii muncitoresti, acesta fiind considerat "copilul grevei".
Este interesant de subliniat ca astfel de acorduri intre patroni si salariati au aparut, in principal in tarile dezvoltate, pe masura aparitiei primelor sindicate ale salariatilor, a organizarii acestora, care le-a permis sa-si impuna unele revendicari fata de patronat.
Primele conventii colective s-au incheiat in tarile mai dezvoltate in a doua jumatate a secolului al XlX-lea, fara a li se recunoaste multa vreme valoarea juridica, obligatiile asumate neputand fi valorificate in justitie. Primele legi care au recunoscut valoarea de contracte a acestor conventii au fost Codul Elvetian al Obligatiilor, din 1911 si Legea Austriaca din 1910 cu privire la angajarea functionarilor comerciali. Reglementari asupra conventiilor colective de munca au fost adoptate apoi in Franta in 1919, Germania in 1928, S.U.A. in 1935.
"Conventia colectiva de munca", se mentiona in literatura de specialitate interbelica, este una dintre cele mai mari reforme sociale realizate de secolul al XlX-lea si prezinta o considerabila importanta pentru muncitori. Gratie ei, conditiile de munca nu se stabilesc intre un muncitor slab, izolat, ros de foame si un patron puternic. Lucratorii, in aceasta conventie se prezinta uniti, ei reprezinta o forta egala cu cea a patronatului si pot discuta cu el in conditii de egalitate. 
Romania s-a numarat printre primele tari care au adoptat reglementari referitoare 
la contractele colective de munca, primele contracte incheindu-se dupa primul razboi 
mondial, in urma grevelor muncitoresti in acea perioada.


Fisiere in arhiva (1):

  • Contractul Colectic de Munca.doc

Imagini din aceasta licenta Cum descarc?

Banii inapoi garantat!

Plateste in siguranta cu cardul bancar si beneficiezi de garantia 200% din partea Diploma.ro.


Descarca aceasta licenta cu doar 10 €

Simplu si rapid in doar 2 pasi: completezi adresa de email si platesti.

1. Numele, Prenumele si adresa de email:

Pe adresa de email specificata vei primi link-ul de descarcare, nr. comenzii si factura (la plata cu cardul). Daca nu gasesti email-ul, verifica si directoarele spam, junk sau toate mesajele.

2. Alege modalitatea de plata preferata:



* La pretul afisat se adauga 19% TVA.


Hopa sus!