Leader si Leaderhip

Extras din licenta Cum descarc?

Structurata pe opt capitole lucrarea urmareste urmatorul plan:
- Primul capitol prezinta importanta conducerii si rolul jucat de aceasta in buna functionare a organizatiei.
Conducerea personalului este procesul prin care o persoana sau un grup de persoane influenteaza comportamentul celorlalti membri ai organizatiei in scopul realizarii obiectivelor ei.
Raporturile dintre stilurile de conducere si tipurile de temperament, stabileste urmatoarele stiluri de conducere:
- stilul autoritar;
- stilul democrat;
- stilul liber;
- stilul paternalist;
- stilul majoritar;
- stilul liber in discutii;
- stilul autoritar strict;
- stilul autoritar binevoitor;
- stilul autoritar incompetent;
- stilul democrat autentic;
- stilul pseudo-democrat.
Eficienta stilurilor de conducere defineste posibilitatile liderului de a genera participarea performanta a membrilor colectivului la realizarea in conditii de randament maxim a prescriptiilor aferente status-rolurilor pe care le detin. Eficienta vizeaza, asadar, calitatea relatiilor de cooperare, asupra carora se atrage atentia astfel: cooperarea nu este o simpla insumare ci o sinteza calitativ superioara, a individualitatilor; ea produce si instituie o noua forta productiva.
Trasaturile conducatorilor sunt grupate in patru categorii:
a) factori fizici si constitutional (varsta, talie, greutate, calitatile fizice, energie, sanatate, aspect exterior);
b) factori sociologici (nivelul socio-economic, statutul economic si social etc.);
c) factori psihologici (inteligenta, instructie, cunostinte, intuitie, originalitate, adaptabilitate, trasaturi temperamentale etc.);
d) factori psihosociali (diplomatie, sociabilitate, popularitate, prestigiu, capacitate de influenta etc.);
- capitolul doi descrie activitatea manageriala si importanta acesteia in cadrul managementului;
A conduce un sistem socio-economic inseamna, in esenta, a realiza, prevedea, deciziona, organiza, comanda, coordona si controla de asa natura incat functiile sistemului in ansamblul sau sa realizeze la modul optim scopurile si obiectivele acestui sistem.
Arta managementului este suplimentata progresiv de stiinta, mai precis in etapa de azi exista cateva caracteristici care obliga la transformarea managementului din arta in management ca stiinta si arta cum ar fi:
- numarul de variante de rezolvare a problemelor s-a marit considerabil;
- consecintele deciziilor sunt foarte greu de previzionat datorita cresterii incertitudinii;
- costul erorilor a devenit tot mai mare datorita dimensiunilor neplacerilor.
Conducerea ca proces social complex, defineste, unitatea functionala dintre structuri de conducere si activitati de conducere.
Factorii care au fost cercetati si care se cer testati in selectia managerilor sunt:
1. factori fizici (talie, greutate, caractere antropologice, temperament, stare sanitara, rezistenta fizica, etc.);
2. coeficient de inteligenta;
3. increderea in sine;
4. sociabilitatea;
5. puterea de vointa;
6. capacitatea de influentare; 
7. entuziasmul;
8. generozitatea;
9. stapanirea de sine (Continentia sui maximum imperium est. ,,Stapanirea de sine este cea mai mare putere.")
10. intuitia


Fisiere in arhiva (13):

  • armani.doc
  • BIBLIOGRAFIE.doc
  • cap4.doc
  • cap5.doc
  • cap6.doc
  • cap7.doc
  • CAPITOLUL 1.doc
  • capitolul 2.doc
  • CAPITOLUL 3.doc
  • capitolul 8.doc
  • INTRODUCERE.doc
  • LEADERSHIP.doc
  • rezumat.doc

Imagini din aceasta licenta Cum descarc?

Banii inapoi garantat!

Plateste in siguranta cu cardul bancar si beneficiezi de garantia 200% din partea Diploma.ro.


Descarca aceasta licenta cu doar 9 €

Simplu si rapid in doar 2 pasi: completezi adresa de email si platesti.

1. Numele, Prenumele si adresa de email:

Pe adresa de email specificata vei primi link-ul de descarcare, nr. comenzii si factura (la plata cu cardul). Daca nu gasesti email-ul, verifica si directoarele spam, junk sau toate mesajele.

2. Alege modalitatea de plata preferata:



* La pretul afisat se adauga 19% TVA.


Hopa sus!