Leadershipul si Inteligenta Emotionala

Cuprins licenta Cum descarc?

Introducere pag3
Capitolul 1: : Ce este un lider- Diferenta intre management si leadersip pag 4
1 1 Liderul pag 4
1 2 Leadership pag 7
1 3 Diferenta intre management si leadership pag 9
Capitolul 2: Stiluri de conducere pag 12
2 1 Caracterul pag 13
2 2 Perceptia pag 13
2 3 Colaborarea pag 13
2 4 Comportamentele pag 14
2 5 Incredere pag 15
Capitolul 3:Leadershipul si inteligenta emotionala pag 17 
3 1 Mentinerea relatiilor pag 20
Capitolul 4: Tehnica de a convinge pag 19
4 1 Elemente Cheie pag 19
4 2 Lucrul in echipa pag 21
4 3 Inspira grupul, creaza o indrumare pag 23
Interpretarea datelor pag 29
Anexe pag 36
Bibliografie pag 39


Extras din licenta Cum descarc?

Introducere
Orice depart, organizatie publica sau privata arene nevoie atat de manageri cat si de lideri, spre deosebire de managemnt, un lider este mai greu de gasit deoarece are nevoie de unele calitati care nu se pot dobandi Calitatea de lidership poate influenta foarte mult rezultatul uni proiect, viitorul unei organizatii sau bunastarea unei tari 
Romania a beneficiat de o schimbare a conduceri in anul 1989 de la un regim totalitar, comunist, la un regim democrat, dar pot sa spun ca a fost o miscare brusca deoare nu am avut lideri cu calitati necesare si cu o experienta ca sa poata dobandi aceste calitati Leadership este dezbatut atat la nivel local cat si global, datorita importantei pe care o prezinta, un manager nu are deprinderile si calitatile necesare pentru a realiza munca uni lider, desi managemntul si leadersipul sunt asemanatoare in anumite principii, difera in altele 
Multa lume confunda leadershipul cu managementu , care in este un produs ale secolului XX, managementul a fost creat de mariile companii pentru a junge acolo unde isi doreau, deoarece in absenta managementului acestea devineau un pericol pentru ele insasi 
Leadershipul este diferit de acest concept nou , nu ofera consistenta si nici ordine, el produce miscare, de-a lungul timpului indivizii care au fost considerati drept lideri au adus schimbari majore in cadrul istoriei, uneori bune alteori nu De multe ori un lider stabileste niste orientari pe care alti le urmeaza, in principiu de baza asta ne arata istoria, inrolarea lor in aceasta orientare si incurajarea lor pentru a trece peste obstacole 
Sunt multe moduri de a privi leadershipul si multe interpretari ale intelesului acestui termen Leadershipul poate fi interpretat in termeni simpli , cum ar fi ''de a-i face pe ceilalti sa te urmeze" sau ?''a-i convinge pe oameni sa faca anumite lucruri de bunavoie" Leadershipul poate fi bazat pe o functie a personalitatii, sau poate fi vazut ca o categorie a comportamentului De asemenea, poate fi interpretat si ca rolul liderilor si abilitatea lor de a obtine performanta de la cei pe care ii conduce 
In conversatia uzuala leadershipul este folosit in doua moduri diferite Cateaodata, el se refera la un proces care ajuta la directionarea oamenilor sau a ideilor acestora, alteori se refera la un grup de oameni aflati in pozitii formale, de la care se asteapta leadership in primul sens al termenului 
Pentru a continua, trebuie sa intelegem si de ce calitati are nevoie o persoana sa devina un lider bun , un lider nu are nevoie doar de cunostinte si indemanare are nevoie si de unele trasaturi de caracter, cum ar fi: integritatea, entuziasm, caldura, calmul, dur, dar corect, unele calitati pot fi dezvoltate altele nu De asemenea deoinde si de situatia in care este ales de statarea si mediul in care este pus Conducerea este un raport social, baza obiectiva a acestui raport social este diviziunea muncii Conducerea evolueaza intre doua extreme: conducerea ca schimbare, progres, inovare si conducerea ca adaptare pasiva la ceea ce s-a produs deja 
Capitolul 1: Ce este un lider- Diferenta intre management si leadersip 
1 1 Liderul
Pozitia de lider este o pozitie care impune atat respect cat si intelegere, intelegerea celor din jur si respectul acestora, nu poti fi un lider fara a fi respectat de cei care te urmeaza 
Liderul este o persoana care se ocupa mai mult de dezvoltare decat de progres, acesta trebuie sa posede un numar de calitati, unele care se pot dobandi alte care trebuie sa fie prezente, integritatea, drept calitatea care i face pe oameni sa aibe incredere in tine, entuziasmul care reprezinta o calitate generala pentru un lider, o anumita caldura, doarece un lider rece nu are cine sal urmeza, nu este bun, calmul, inca o caracteristica fara care nu se poate, si una care este si complexa dar si foarte importanta, trebuie sa fie dur dar in acelasi timp si corect , o pondere care in cadrul unui grup este greu de echilibrat, trebuie sa fie dur pentru autoritate dar corect pentru a fi si respectat in acelasi timp 
Ce inseamna sa fi lider- Inseamna a indeplini o sarcina si a pasrta grupul unit, trebuie executate anumite functii O functie este ceea ce faci, spre deosebire de o calitate, care reprezinta ceea ce esti Unele din principalele functii care necesita lidership sunt '' stabilirea obiectivelor'', ''planificarea'', '' comunicarea'',''organizarea'', '' monitorizarea si evaluarea''


Fisiere in arhiva (1):

  • Leadershipul si Inteligenta Emotionala.docx

Imagini din aceasta licenta Cum descarc?

Banii inapoi garantat!

Plateste in siguranta cu cardul bancar si beneficiezi de garantia 200% din partea Diploma.ro.


Descarca aceasta licenta cu doar 8 €

Simplu si rapid in doar 2 pasi: completezi adresa de email si platesti.

1. Numele, Prenumele si adresa de email:

Pe adresa de email specificata vei primi link-ul de descarcare, nr. comenzii si factura (la plata cu cardul). Daca nu gasesti email-ul, verifica si directoarele spam, junk sau toate mesajele.

2. Alege modalitatea de plata preferata:


* Prin apasarea pe butonul “Descarca acum” declar ca am citit, inteles si agreat termenii si conditiile.
* Pretul este fara TVA.


Hopa sus!