Managementul Resurselor Umane

Cuprins licenta Cum descarc?

CAP 1. CONCEPTUL DE MANAGEMENT AL RESURSELOR UMANE 2
1.1RESURSELE UMANE INTR-O ORGANIZATIE 2
1.2 DEFINIREA MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE 6
1.3 PRINCIPALELE ACTIVITATI ALE M.R.U 10
1.4 ETAPELE DE DEZVOLTARE ALE M.R.U 12
1.5 IMPORTANTA ANALIZEI, PROIECTARII SI EVALUARII POSTULUI 14

CAP 2. NOTIUNI DE PSIHOLOGIE MANAGERIALA SI SOCIOLOGIE ORGANIZATIONALA 16
2.1 PERSONALITATEA MANAGERIALA 16
2.2 ACTIVITATEA MANAGERIALA 20
2.3CARACTERUL, TEMPERAMENTUL SI APTITUDINILE MANAGERULUI 29
2.4 SPATIUL SOCIAL SI STRUCTURA ORGANIZATORICA 39
2.5ELEMENTE CU INFLUENTA ASUPRA MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE DIN ORGANIZATIE 44

Cap 3. CULTURA ORGANIZATIONALA 50
3.1 CE ESTE CULTURA ORGANIZATIONALA 50
3.2 DIMENSIUNILE CULTURALE SI ORGANIZATIA. SINERGIA CULTURALA 64
3.3 CULTURA ORGANIZATIONALA IN ROMANIA 79

CAP 4 PREZENTAREA GENERALA A SOCIETATII COMERCIALE 91
4.1 SCURT ISTORIC 91
4.2 SCOPUL SI OBIECTUL DE ACTIVITATE 94
4.3 ORGANIZAREA SOCIETATII 96
4.4 COMPARTIMENTUL MISAP 100
4.5 ANALIZA AVANTAJELOR COMPARATIVE ALE SOCIETATII COMERCIALE 105
4.6 ANALIZA SITUATIEI ECONOMICO-FINANCIARE A S.C APRODEM S.A 106

CAP 5 ANALIZA-DIAGNOSTIC A RESURSELOR UMANE LA FIRMA APRODEM S.A. 115
5.1 ANALIZA GESTIUNII RESURSELOR UMANE 115
5.2 ANALIZA ASIGURARII CU FORTA DE MUNCA 122

CAP 6 CONCLUZII SI PROPUNERI 128

BIBLIOGRAFIE


Extras din licenta Cum descarc?

Actuala lucrare este o prezentare a managementului resurselor umane si a culturi organizationale din cadrul societatii comerciale SC APRODEM SA Ploiesti. 
Structurata pe cinci capitole, lucrarea urmareste urmatorul plan :
- Primul capitol este o descriere sau o tratare globala a ceea ce inseamna managementul resurselor umane, si o abordare a problematicii personalului din cadrul organizatiei ;
- Cel de-al doilea capitol prezinta psihologia manageriala care are in vedere relatiile dintre manager si colaboratori ;
- Capitolul trei urmareste notiunea de cultura orgnizationala, rolul acestia in comportamente si practici organizationale ce ofera practic principala grila atat de interpretare a realitatii organizationale cat si de orientare a conduitei organizationale din cadrul societatilor.
- Capitolul patru este o prezentare generala a societatii comerciale APRODEM SA Ploiesti a situatie economico-financiare, a organizarii societatii, si a rolului important pe care il joaca compartimentul MISAP din cadrul acestei societatii comerciale ;
- Ultimul capitol, capitolul cinci, este o analiza diagnostic a resurselor-umane la SC APRODEM SA.
Data fiind natura acestei lucrari, s-a acordat o mare atentie teoriei, nefiind uitate evidentierea cauzalitatilor, sistematizarea materialului, reprezentarile grafice usurand urmarirea ideilor.
Capitolul 1. CONCEPTUL DE MANAGEMENT AL RESURSELOR UMANE

Capitolul unu este structurat pe cinci capitole.
- RESURSELE UMANE INTR-O ORGANIZATIE ;
- DEFINIREA MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE ;
- PRINCIPALELE ACTIVITATI ALE M.R.U ;
- ETAPELE DE DEZVOLTARE ALE M.R.U ;
- IMPORTANTA ANALIZEI, PROIECTARII SI EVALUARII POSTULUI ;
Managementul resurselor umane este un termen recent, mai modern, pentru ceea ce s-a numit traditionala administrarea personalului, relatii industriale, conducerea activitatilor de personal, dezvoltarea angajatilor, managementul personalului.
Managementul resurselor umane poate fi definit ca:
- toate activitatile orientate spre factorul uman, avand drept obiective: conceperea, proiectarea, utilizarea optima, intretinerea si dezvoltarea socio-umana;
- abordarea strategica a asigurarii, motivarii, antrenarii si dezvoltarii resursei - cheie a unei organizatii;
- functionarea care faciliteaza cea mai eficienta folosire a oamenilor in vederea realizarii obiectivelor individuale si operationale;
- fixarea obiectivelor in raport cu oamenii , realizarea si controlul acestora intr-o logica a sistemului;
- complexul de activitati orientate catre utilizarea eficienta a capitalului uman, in scopul realizarii obiectivelor organizationale simultan cu satisfacerea nevoilor angajatilor;


Fisiere in arhiva (6):

  • BIBLIOGRAFI1.doc
  • CURPINS.doc
  • organigrama.doc
  • Pr pg1.doc
  • resurse umane fara cultura organizationala.doc
  • rezumat.doc

Imagini din aceasta licenta Cum descarc?

Banii inapoi garantat!

Plateste in siguranta cu cardul bancar si beneficiezi de garantia 200% din partea Diploma.ro.


Descarca aceasta licenta cu doar 9 €

Simplu si rapid in doar 2 pasi: completezi adresa de email si platesti.

1. Numele, Prenumele si adresa de email:

Pe adresa de email specificata vei primi link-ul de descarcare, nr. comenzii si factura (la plata cu cardul). Daca nu gasesti email-ul, verifica si directoarele spam, junk sau toate mesajele.

2. Alege modalitatea de plata preferata:



* La pretul afisat se adauga 19% TVA.


Hopa sus!