Procedura de Evaluare a Unei Organizatii Folosind Reperele Teoriei Procesual-Organice

Cuprins licenta Cum descarc?

INTRODUCERE 5
CAPITOLUL I 3
EVOLUTIA CONCEPTULUI DE EVALUARE IN GESTIONAREA ORGANIZATIILOR 3
CAPITOLUL II 3
INTERPRETAREA PROCESUAL-ORGANICA A ORGANIZATIILOR 3
2.1 Cum sunt posibile organizatiile- 3
2.2 Necesitati ce se dezvolta in interiorul organizatiilor ca urmare a asumarii satisfacerii unor necesitati sociale 3
2.3 Localizarea organizatiilor in existenta sociala 3
2.3.1 Localizarea organizatiilor in existenta sociala 3
2.3.2 Consecinte ale functionarii organizatiilor 3
CAPITOLUL III 3
EVALUAREA ORGANIZATIEI 3
3.1 Repere procesual-organice pentru evaluarea organizatiei 3
3.1.1 Evaluarea orizontului de interpretare in care se situeaza organizatia 3
3.1.2 Organizarea implicarii oamenilor in functionarea organizatiei 3
3.1.3 Capacitatea organizatiei de a concepe decizii strategice 3
3.1.3.1 Explorarile utile adoptarii optiunilor strategice 3
3.1.3.2 Realizarea optiunilor strategice 3
3.1.3.3 Conceperea programelor strategice 3
3.1.4 Capacitatea organizatiei de a de a sustine infoenergetic indeplinirea programelor strategice 3
3.1.5 Capacitatea organizatiei de a procesa informatii 3
3.1.5.1 Posibilitatea specializarii sociointerpretorilor in organizatii 3
3.1.5.2 Conexiuni relevante intre oamenii din organizatiei si sociointerpretori 3
3.1.5.3 Cum se poate gestiona procesarea informatiilor in organizatii 3
3.1.6 Raporturile organizatiei cu domeniul public 3
3.1.7 Localizarea organizatiei in interiorul pietelor 3
3.1.8 Capacitatea organizatiei de a-si gestiona imaginea 3
3.1.9 Capacitatea organizatiei de a-si gestiona reproducerea sociala 3
3.1.10 Capacitatea organizatiei de a-si maximiza functionalitatea 3
3.2 Procedura de evaluare a unei organizatii folosind reperele oferite de teoria procesual-organica 3
3.3 Evaluarea procedurii de evaluare 3
STUDIU PRIVIND FUNCTIONALITATEA ROLURILOR DE MILITAR SI DE STUDENT ASUMATE SI REALE 3
CONCLUZII SI PROPUNERI 3
BIBLIOGRAFIE 3


Extras din licenta Cum descarc?

INTRODUCERE
Organizatiile sunt organizari sociale care sunt constituite din oameni pentru a satisface necesitati ale oamenilor Daca organizatiile functioneaza folosind teorii localizate in diferite orizonturi interpretative, fiecare orizont oferind noi posibilitati de satisfacere a necesitatilor sociale asumate, se justifica investigarea aspectelor care le pot amplifica performantele. Devenirea organizatiilor este dependenta de calitatea proceselor care le amelioreaza performantele. Evaluarea organizatiilor capata in acest sens o importanta foarte mare, de calitatea analizelor depinzand calitatea si oportunitatea interventiilor cu scopuri reglatoare.
Lucrarea de fata isi propune elaborarea in orizontul procesual-organic a unei proceduri de evaluare care sa analizeze explicit problematica satisfacerii necesitatilor cu care se confrunta organizatiile. Daca organizatiile se reconstruiesc continuu, de fiecare cu posibilitati mai mari de satisfacere a necesitatilor sociale asumate ca urmare a reconstructiilor sociointerpretorilor ce le intretin, evaluarea lor trebuie sa se axeze in special pe posibilitatile de procesare a informatiilor precum si pe capacitatea de a valorifica rezultatele cercetarilor stiintifice. 
Prin aceasta lucrare doresc sa nuantez problematica expusa mai sus si sa analizez rolurile de militar si de student distribuite, asumate si reale, pentru a oferi posibilitati de ameliorare a functionalitatii acestora.
Tema lucrarii este ,,Procedura de evaluare a unei organizatii folosind reperele teoriei procesual-organice".
Scopul lucrarii este de a oferi un instrument pentru evaluarea organizatiilor care sa permita interventii reglatoare pertinente. Continutul lucrarii este structurat in patru capitole. 
In primul capitol expun evolutia conceptului de evaluarea pe parcursul evolutiei cercetarilor stiintifice precum si importanta evaluarii pentru devenirea organizatiilor. Am optat si pentru exemplificarea dificultatilor cu care se confrunta organizatiile care nu isi organizeaza evaluarea sau se autoevalueaza folosind teorii reductioniste.
In capitolul II ofer interpretarea organizatiilor din perspectiva procesual organica. Analiza procesuala a organizatiilor pleaca de la analiza necesitatilor cu care se confrunta ele. 
In capitolul III ofer reperele procesuale pentru evaluarea organizatiilor si procedura de evaluare realizata in orizontul procesual-organic.
Reperele sunt centrate pe capacitatile organizatiilor interpretate ca potente. Argumentez utilitatea optiunilor fondatoare pentru a orienta procesele de care depinde functionarea si reproducerea organizatiei.
Cu reperele oferite am elaborat o procedura de evaluarea care urmareste sistematic consecintele adoptarii optiunilor fondatoare in organizatii precum si consecintele deciziilor strategice. Procedura este structurata pe zece directii si poate fi aplicata satisfacator daca este particularizata pentru fiecare organizatie.
In capitolul IV am analizat functionalitatea rolurilor asumate si reale, de student si de militar. Pentru ca studiul sa aiba o finalitate productiva, am identificat nu numai sursele incompatibilitatilor dintre rolurile distribuite si rolurile pe care cadetii reusesc sa le asume ci si unele posibilitati de interventie cu scopuri reglatoare.
PREMISELE STUDIULUI
1. Procesualitatea om este produsul si expresia conexiunilor posibile intre bio-procesorii sai si genurile de interpretori ce se pot constitui in neo-cortex;
2. Interpretorii oamenilor se reconstruiesc continuu, de fiecare data cu posibilitati mai mari procesare a informatiilor sub presiunile consecintelor erorilor de interpretare si receptarii altor interpretari.
3. Organizatiile sunt procesualitati datorita capacitatii procesorilor de informatie, ce le intretin functionarea si reproducerea, denumiti sociointerpretori, de a se reconstrui sub presiunea procesarilor deja realizate.
4. Interpretorii oamenilor functioneaza in modalitati ce fac utila distingerea intre roluri atribuite, asumate, reale si functionale.
OBIECTIVELE STUDIULUI
Obiective principale
Primul obiectiv principal al acestei lucrari este elaborarea unei proceduri de evaluare folosind repere procesual-organice suficient de nuantata si de coerenta pentru a oferi posibilitatea analizei pertinente, suficiente si integratoare a organizatiilor. 
Pentru realizarea acestuia trebuie indeplinite mai multe obiective si acestea sunt:
- interpretarea procesual-organica a organizatiilor;
- explicitarea reperelor folosite in evaluarea organizatiilor;
- elaborarea procedurii;
- evaluarea procedurii.
Al doilea obiectiv principal este identificarea posibilitatilor de ameliorare a capacitatii studentilor militari de a asuma functional rolurile de student si de militar.
Acest obiectiv poate fi realizat prin indeplinirea unor obiective secundare si anume:
- analiza rolurilor distribuite studentilor de catre AFT;
- analiza functionalitatii asumarii rolurilor de student si de militar;
- consecinte ale neasumarii functionale ale rolului de militar;
- posibilitati de interventie pentru ca rolurile asumate sa fie compatibile cu cele distribuite.


Fisiere in arhiva (1):

  • Procedura de Evaluare a Unei Organizatii Folosind Reperele Teoriei Procesual-Organice.doc

Imagini din aceasta licenta Cum descarc?

Banii inapoi garantat!

Plateste in siguranta cu cardul bancar si beneficiezi de garantia 200% din partea Diploma.ro.


Descarca aceasta licenta cu doar 9 €

Simplu si rapid in doar 2 pasi: completezi adresa de email si platesti.

1. Numele, Prenumele si adresa de email:

Pe adresa de email specificata vei primi link-ul de descarcare, nr. comenzii si factura (la plata cu cardul). Daca nu gasesti email-ul, verifica si directoarele spam, junk sau toate mesajele.

2. Alege modalitatea de plata preferata:



* La pretul afisat se adauga 19% TVA.


Hopa sus!