Raspunderea Disciplinara a Salariatilor

Cuprins licenta Cum descarc?

CAPITOLUL I :
REGLEMENTAREA RASPUNDERII JURIDICE IN DREPTUL MUNCII pag. 4 
- 1. CONSIDERATII GENERALE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII pag. 4 
- 2. RASPUNDEREA JURIDICA IN DREPTUL MUNCII pag. 7
- 3. FORMELE RASPUNDERII JURIDICE IN DREPTUL MUNCII pag. 8 
- 4. CUMULUL RASPUNDERII DISCIPLINARE CU ALTE FORME ALE RASPUNDERII JURIDICE
pag. 9
4.1 JUSTIFICARE pag. 9
4.2 CUMULUL RASPUNDERII DISCIPLINARE CU RASPUNDEREA PATRIMONIALA pag.10
4.3 RASPUNDEREA DISCIPLINARA CU CEA PENALA pag.11
4.4 RASPUNDEREA DISCIPLINARA CU CEA CONTRAVENTIONALA pag.12
CAPITOLUL II : 
RASPUNDEREA DISCIPLINARA A SALARIATILOR - DISCIPLINA MUNCII pag.13 
- 1. NOTIUNE pag.13
- 2. ISTORIC SI IZVOARE pag.14
2.1 ISTORIC pag.14
2.2 IZVOARE pag.16
2.2.1 REGULAMENT INTERN pag.17 
2.2.2 CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA pag.20
2.2.3 CODURILE DEONTOLOGICE pag.21
- 3. CAILE DE INFAPTUIRE A DISCIPLINEI MUNCII pag.22
CAPITOLUL III :
TRASATURILE CARACTERISTICE SI CONDITIILE RASPUNDERII DISCIPLINARE pag.24
- 1. PREROGATIVA DISCIPLINARA A ANGAJATORULUI pag.24
- 2. TRASATURILE CARACTERISTICE SI CONDITIILE RASPUNDERII DISCIPLINARE pag.25
2.1 TRASATURILE CARACTERISTICE pag.25
2.2 NOTIUNI PRIVIND CONDITIILE RASPUNDERII DISCIPLINARE pag.26
2.3 ELEMENTELE CONSTITUTIVE ALE ABATERII DISCIPLINARE pag.28
2.3.1 OBIECTUL RASPUNDERII DISCIPLINARE pag.28
2.3.2 LATURA OBIECTIVA pag.30
2.3.3 SUBIECTUL ABATERII DISCIPLINARE pag.31
2.3.4 LATURA SUBIECTIVA (VINOVATIA) pag.31
- 3. CAUZELE DE NERASPUNDERE DISCIPLINARA pag.32
CAPITOLUL IV :
SANCTIUNILE DISCIPLINARE pag.35
- 1. NOTIUNEA SANCTIUNILOR DISCIPLINARE pag.35 
- 2. CLASIFICAREA SANCTIUNILOR DISCIPLINARE pag.36
- 3. SANCTIUNILE DISCIPLINARE GENERALE pag.36
CAPITOLUL V:
- PROCEDURA APLICARII SI EXECUTARII SANCTIUNILOR DISCIPLINARE pag.42
- 1. PRELIMINARII pag.42
- 2. CERCETAREA ABATERII DISCIPLINARE pag.43
- 3. PROCEDURA CERCETARII DISCIPLINARE PREALABILE pag.44
- 4. EFECTELE NEPREZENTARII SALARIATULUI FARA UN MOTIV OBIECTIV LA CERCETAREA DISCIPLINARA PREALABILA pag.45
- 5. FINALIZAREA CERCETARII pag.46
- 6. INDIVIDUALIZAREA SANCTIUNII DISCIPLINARE pag.46
- 7. TERMENELE DE APLICARE A SANCTIUNILOR DISCIPLINARE pag.48
- 8. DECIZIA DE SANCTIONARE pag.49
- 9. EXECUTAREA SANCTIUNILOR DISCIPLINARE pag.51
- 10. RADIEREA SANCTIUNILOR DISCIPLINARE pag.52
CAPITOLUL VI :
- CAILE DE ATAC IMPOTRIVA DECIZIEI DE SANCTIONARE DISCIPLINARA pag.53
- 1. CONTESTATIA IMPOTRIVA SANCTIUNILOR DISCIPLINARE pag.53
- 2. ROLUL INSTANTELOR JUDECATORESTI IN INLOCUIREA SANCTIUNILOR DISCIPLINARE
pag.55
- 3. CAILE DE ATAC pag.56
3.1 RECURSUL pag.56
3.2 REVIZUIREA pag.57
CAPITOLUL VII :
- RASPUNDEREA DISCIPLINARA A SALARIATILOR IN DREPTUL COMPARAT pag.58
- 1. PRECIZARI pag.58
- 2. REGLEMENTAREA RASPUNDERII DISCIPLINARE A SALARIATILOR DIN BULGARIA
pag.58
- 3. REGLEMENTAREA RASPUNDERII DISCIPLINARE A SALARIATILOR DIN REPUBLICA MOLDOVA pag.61 
- 4. CONCLUZII pag.65
CONCLUZII pag.67
BIBLIOGRAFIE pag.73


Extras din licenta Cum descarc?

CAPITOLUL I
REGLEMENTAREA RASPUNDERII JURIDICE IN DREPTUL
MUNCII
1. CONSIDERATII GENERALE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII
Orice activitate omeneasca desfasurata in cadrul unui colectiv, in vederea atingerii unui scop, au ca baza organizarea activitatii si respectarea unei anumite discipline, cu alte cuvinte, existenta unui complex de reguli in conformitate cu care sa se desfasoare activitatea, precum si respectarea acestor reguli 
Disciplina muncii, componenta majora a disciplinei sociale, constituie unul din factorii fundamentali ai organizarii si desfasurarii eficiente a procesului de munca, in toate sectoarele si toate compartimentele de activitate.
Datorita trasaturilor proprii, disciplina muncii se configureaza ca o institutie de sine statatoare a dreptului muncii , problematica acesteia suscitand interesul doctrinei de specialitate inca de la prima reglementare legala in domeniul si pana in prezent.
In literatura de specialitate au fost formulate de-a lungul timpului diverse definitii ale disciplinei muncii, definitii enuntate in lumina actelor normativ in vigoare si a ordinii sociale de la acel moment.
Astfel, disciplina muncii in baza unei prime notiuni enuntate in literatura de specialitate cuprinde normele de comportare ale muncitorilor si functionarilor unei intreprinderi socialiste, precum si supunerea lor la ordinea de munca in concordanta cu natura intreprinderii, pentru a fi asigurat procesul de productie in vederea indeplinirii si depasirii planului de stat.
Conform Codului muncii din 1973 s-a precizat in general ca disciplina muncii ,,implica existenta unui complex de reguli"si ,,respectarea acestora", fapt in baza caruia disciplina muncii insuma totalitatea normelor care trebuiau respectate de persoanele incadrate in munca in timpul desfasurarii raportului juridic de munca.
In prima perioada a socialismului vom descoperi o alta enuntare a acestei institutii, si care s-ar defini prin totalitatea de reguli care stabileste obligatiile angajatilor in procesul muncii si masurile de sanctionare a celor vinovati de neindeplinirea lor. 
Astazi, ca institutie de drept pozitiv al muncii, disciplina muncii semnifica in mod obiectiv un sistem de norme care reglementeaza comportarea salariatilor in desfasurarea procesului muncii, iar din punct de vedere subiectiv -al salariatului- disciplina muncii constituie o obligatie juridica de sinteza, care insumeaza si rezuma in esenta totalitatea obligatiilor asumate prin incheierea contractului individual de munca. Aceasta obligatie este generala, ea nu comporta nici un fel de exceptie, revenind fiecarui salariat. De asemenea mai poate fi si de natura contractuala, deoarece ia nastere in mod concret, in sarcina unei persoane determinate, prin incadrarea acesteia in colectivul de munca al unui angajator, avand la baza incheierea unui contract individual de munca.
Din punct de vedere juridic, disciplina muncii poate fi caracterizata, ca unul din principiile generale ale reglementarii relatiilor de munca. Respectarea disciplinei muncii constituie o obligatie de baza a fiecarui salariat , si de asemenea o indatorire complexa a persoanei incadrate in munca de a realiza la timp si intocmai obligatiile de serviciu fara a incalca indicatiile sefilor ierarhici respectand programul de lucru si procesul tehnologic si de munca.
Literatura juridica clasifica mijloacele sau caile de infaptuire a disciplinei muncii in doua categorii Prima categorie cuprinde caile sau mijloacele cu caracter organizatoric, preventiv si stimulativ. In cea de a doua categorie se cuprind sanctiunile aplicate in cazul incalcarii disciplinei muncii. Desigur ca, pe de o parte, reglementarea acestor sanctiuni constitue un mijloc eficient de prevenire a abaterilor disciplinare, iar, pe de alta parte, sanctiunile se aplica numai in ipoteza savarsirii unor astfel de fapte ilicite.
Pentru a fi pe deplin eficienta disciplina muncii trebuie sa fie liber consimtita avand un caracter autonom, si de asemenea este o conditie obiectiva, necesara si indispensabila 
desfasurarii activitatii fiecarui angajator, si priveste exclusiv relatiile sociale de munca. In virtutea raportului de subordonare, salariatul trebuie sa respecte nu numai obligatiile generale 
de munca prevazute in actele normative, in contractul colectiv si contractul individual de munca, regulamentul intern, dar si masurile (dispozitiile) date de angajator prin decizii, ordine scrise sau verbale in exercitarea atributiilor sale de coordonare, indrumare si control.


Fisiere in arhiva (1):

  • Raspunderea Disciplinara a Salariatilor.doc

Imagini din aceasta licenta Cum descarc?

Banii inapoi garantat!

Plateste in siguranta cu cardul bancar si beneficiezi de garantia 200% din partea Diploma.ro.


Descarca aceasta licenta cu doar 9 €

Simplu si rapid in doar 2 pasi: completezi adresa de email si platesti.

1. Numele, Prenumele si adresa de email:

Pe adresa de email specificata vei primi link-ul de descarcare, nr. comenzii si factura (la plata cu cardul). Daca nu gasesti email-ul, verifica si directoarele spam, junk sau toate mesajele.

2. Alege modalitatea de plata preferata:



* La pretul afisat se adauga 19% TVA.


Hopa sus!