Sanatatea Factorului Uman Exprimata prin Performantele Capacitatii de Munca

Cuprins licenta Cum descarc?

CAP.I. INTRODUCERE 3
1.1. RESURSELE UMANE: DEFINITII, EXPRIMARE 3
1.2.Evaluarea conditiilor de munca si de mediu 3
Cap. II. OBIECTIVE 8
CAP. III. Prevenirea aparitiei oboselii si atenuarea ei in timpul 9
programului de lucru 9
3.1. Factorii dependenti de conditiile de munca 9
3.2. Factorii dependenti de conditiile de mediu 10
CAP.IV. RESURSA UMANA FORTA DE MUNCA PERSONAL 11
4.1. EVALUAREA CANTITATIVA (IN DINAMICA) 11
4.2 EVALUAREA CALITATIVA (IN DINAMICA) 12
CAP.V. EVALUAREA PERFORMANTELOR PERSONALULUI 13
5.1.Obiectivele evaluarii performantelor 14
5.2. Obiective. Facilitati. 14
5.3. Criterii de evaluare si standarde de performanta 15
5.4. Etapele procesului de evaluare 17
5.5. Metode si tehnici de evaluare a performantelor 18
CAP.VI. Aplicatii privind evaluarea performantelor 22
6.1.Surse de erori in evaluarea performantelor 23
6.2. Rolurile motivarii personalului 25
6.3. Motivatie si performanta 25
CAP.VII. Pregatirea resurselor umane. Dezvoltarea carierei 27
7.1.Metode de pregatire la locul de munca 27
7. 2.Metode de pregatire in afara locului de munca 27
7.3. Dezvoltarea carierei profesionale 27
STUDIU DE CAZ 28
CONCLUZII 43
Bibliografie 44
ANEXA 45


Extras din licenta Cum descarc?

CAP.I. INTRODUCERE
1.1. Resursele umane: definitii, exprimare 
1.2. Evaluarea resursei umane (evaluare cantitativa si calitativa) 
1.1. RESURSELE UMANE: DEFINITII, EXPRIMARE 
DEFINITIE: 
RESURSA - ,,totalitatea elementelor materiale si umane, reale si monetare, ce pot fi atrase si utilizate in productia de bunuri economice in scopul satisfacerii nevoilor sociale" (N. Dobrota, coordonator 1991, pag. 159). 
In cazul specific al resursei umane 
- ca urmare a importantei caracterului general 
- diferitele ipostaze (niveluri de antrenare in activitati) au denumiri diferite: 
ca factor - ca nivel de utilizare - munca 
ca resursa - resursa umana ~ forta de munca 
ca rezerva - populatia umana - potentialul demografic, populatia activa (apta de munca si in varsta de munca dintr-o anumita zona si nu numai) .
Notiunea de munca :
munca - definitie: 
-` ca factor de productie: un proces constient desfasurat in timp, actiunea pe care omul o desfasoara `
- ca activitate, ca actiune:` exercitarea de catre subiectul uman a unei actiuni transformatoare asupra factorilor materiali ai productiei, in scopul obtinerii unor efecte economice utile` 
- tipologie: poate fi manuala, manual - mecanizata, mecanizata, automatizata sau fizica si intelectuala 
- se exprima prin TM (timp de munca) 
- din punct de vedere cantitativ (volumul muncii) 
- din punct de vedere calitativ (structura timpului de munca) 
1.2.Evaluarea conditiilor de munca si de mediu
1. Capacitatea de munca si bolile profesionale
2. Oboseala: cauzele si metode de evaluare. 
3. Evaluarea conditiilor de munca si de mediu. 
``Capacitatea de munca este disponibilitatea organismului de a presta la nivel maxim anumite lucrari, care pot fi apreciate prin eforul depus``.Capacitatea de munca este efectul actiunii simultane a mai multor factori la un moment dat, ce se concretizeaza in potentialul functional al organismului de a presta la un nivel maxim o activitate utila din punct de vedere social.
Factori, care influenteaza asupra capacitatii de munca, sunt:
- Factori biologici - determina capacitatea de munca din interior (varsta, continutul si organizarea alimentatiei, starea de sanatate, etc.).
- Factori psihologici - determina capacitatea de munca sub raportul laturii personalitatii umane (aptitudini, temperament, caracter)
- Factori economico-sociali - influenteaza capacitatea de munca din exterior, ei reprezentand conditiile in care se valorifica posibilitatile organismului.
Evolutia capacitatii de munca este urmatoarea:
- Capacitate de munca crescanda (faza de adaptare/acomodare)
- Capacitate de munca optima (nivel relativ constant al performantelor)
- Scaderea treptata a capacitatii de munca (aparitia oboselei).
Capacitatea de munca poate fi evaluata prin urmatoarele metode:
- Analitica sau statistica - cu anumita periodicitate se stabilesc consumurile de timp pentru fabricarea unei unitati de produs
- Fiziologica - aprecierea schimbarilor fiziologice in organism pe parcursul schimbului (temperatura, tensiunea)
- Energetica - evaluarea modificarilor metabolice in organism
- Subiectiva - metoda combinata
Capacitatea de munca nu se mentine pe intreaga durata a desfasurarii activitatii la aceeasi parametri. Una din cauzele care duce la reducerea capacitatii de munca sunt imbolnaviri profesionale - afectiuni produse ca urmare a exercitarii unei meserii sau profesii, afectiuni cauzate de factori nocivi, fizici, chimici, biologici, precum si de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului uman in procesul muncii. Natura bolilor profesionale si a noxelor care le provoaca sunt stabilite prin norme legale:
- Intoxicatii
- Boli infectioase
- Cancer pulmonar
- Nevroze de coordonare
- Boli datorate vibratiilor
- Hipoacuzie (zgomot)
- Cataracta
- Boli de iradiatie 
In urma solicitarilor organismului de catre activitatea umana apare o stare de oboseala. Starea de oboseala are o baza obiectiva determinata de consumul de energie in timpul activitatii, urmand ca aceasta sa fie compensata prin alimentatie si odihna. Ea indeplineste o functie de protectie a organismului semnaland individului respectiv ca au fost atinse limitele de solicitare pe care organismul nu le poate depasi.


Fisiere in arhiva (4):

  • Sanatatea Factorului Uman Exprimata prin Performantele Capacitatii de Munca
    • rezumatul licentei.docx
    • Sanatatea Factorului Uman Exprimata prin Performantele Capacitatii de Munca.docx
    • Sanatatea Factorului Uman Exprimata prin Performantele Capacitatii de Munca.pdf
    • Sanatatea Factorului Uman Exprimata prin Performantele Capacitatii de Munca.pptx

Imagini din aceasta licenta Cum descarc?

Bibliografie

Belcourt Monica, Sherman Arthur, Bohlander George, Snell Scott, Managing human
resources, Second Canadian Edition, ITP Nelson, Toronto, 1999.
Bramhan T., Cox D., Cum s` ob]ii u[or un loc de munc`, Teora, Bucure[ti, 1997.
Byars Loyd, Rue Leslie, Human Resource Management, Homewood, Irwin, 1987.
Cherrington D. J., The Management of Human Resource, Allyn and Bacon, Boston, 1991.
Chi[u V. A., Rotaru F., Manualul specialistului in resurse umane, Irecson, Bucure[ti, 2002.
Candea Rodica, Candea Dan, Comunicarea managerial`, Expert, Bucure[ti, 1996.
Cole G. A., Managementul personalului, CODECS, Bucure[ti, 2000.
290 Managementul resurselor umane
7. Dessler Gary, Human Resources Management, Prentice Hall, Pearson Education Inc., Upper
Saddle River, New Jersey, 2003.
8. Heneman H. G et al., Personnel Human Resource Management, Fourth edition Irwin,
Boston, 1989.
9. Klatt A. Lawrence, Murdick R. G., Schuster F. E., Human Resource Management, Charles,
E. Merill Publishing A. Bell Howell Company, Columbus-Toronto-London-Sydney, 1985.
10. Manolescu A., Managementul resurselor umane, Editura Economic`, Bucure[ti, 2001.
11. Milkovich, G. T., Boudreau J. W., Human Resource Management, Sixth edition Irwin,
Boston, 1991.
12. Mondy R. Wayne, Noe M. Robert, Premeaux R. Shane, Human Resource Management,
Pearson Education Inc., Upper Saddle River, 2002.
13. Organ W. Dennis, Thomas Bateman, Organizational Behavior, Homewood, Illinois, 1986.
14. Schuler S. Randall, Huber L. Vandra, Personnel and Human Resource Management, Fifth
edition, West Publishing Company, 1993, USA-MN St. Paul.
15. Scarpello, V. G., Ledvinka, J., Personnel/Human Resources Management, 1988, PWSKent
Publishing Co., USA.
16. Stanciu {tefan, Leovaridis, Cristina, Managementul resurselor umane. Teste [i studii de
caz, Editura Bren, Bucuresti, 2003.
17. Klaus Werner/Hans Weiss _NOUA CARTE NEAGRA A FIRMELOR DE MARCA . EDITURA Aquila 1993.
18. Petre Burloiu-prof.consultant a Academiei de Studii Economice Bucuresti,MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE,editura LUMINA LEX-1997


Banii inapoi garantat!

Plateste in siguranta cu cardul bancar si beneficiezi de garantia 200% din partea Diploma.ro.


Descarca aceasta licenta cu doar 9 €

Simplu si rapid in doar 2 pasi: completezi adresa de email si platesti.

1. Numele, Prenumele si adresa de email:

Pe adresa de email specificata vei primi link-ul de descarcare, nr. comenzii si factura (la plata cu cardul). Daca nu gasesti email-ul, verifica si directoarele spam, junk sau toate mesajele.

2. Alege modalitatea de plata preferata:



* La pretul afisat se adauga 19% TVA.


Hopa sus!