Suspendarea Contractului Individual de Muncă

Extras din licență Cum descarc?

CAPITOLUL 1
Aspecte introductive privind contractul individual de munca.Notiunea de contract individual de munca.
Contractul individual de munca al salariatului este reglementat in principal de Codul muncii, precum si de Contractul colectiv de munca unic la nivel national.
Conform legislatiei romane a muncii, contractul individual de munca isi pastreaza nealterata importanta sa. 
In ansamblu , se poate afirma ca au fost avute in vedere urmatoarele repere:
- reglementarea sa in concordanta cu cerintele specifice unei economii de piata;
- incorporarea normelor in materie ale Uniunii Europene si ale Organizatiei Internationale a Muncii ;
- inlaturarea unor carente ale Codului Muncii anterior semnalate in timp de practica judiciara si de doctrina juridica.
Potrivit articolului 10 din Codul muncii, ’’contractul individual de munca al salariatului este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat , se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.’’
Angajatorul se obliga de asemenea sa asigure desfasurarea activitatii in conditii adecvate, mentinerea sanatatii in munca si a securitatii. 
Reglementarea varstei minime la angajarea in munca prin contract individual de munca este corelata cu normele dreptului international al muncii. 
“ Persoana fizica poate incheia contracte individuale de munca , in calitate de angajator , din momentul dobandirii capacitatii de exercitiu”,in conformitate cu articolul 14,alin.3 din Codul muncii.
De remarcat ca textul legal ar trebui interpretat rational , iar nu literal. Intr-adevar, potrivit Decretului nr. 31/1954 privitor la persoanele fizice si persoanele juridice si Art. 105 din Codul familiei , neexistand nici o distinctie legala , s-ar parea ca minorul 
de 14 ani ar putea , prin reprezentantii sai legali, sa fie angajator. Este insa greu de acceptat ca o persoana fizica : 
- sa aiba calitatea de angajator , dobandind-o prin intermediul altora ( prin reprezentantii sai legali );
- sa poata fi angajator , dar sa nu poata fi salariat.
Adevarul este ca Decretul nr. 31/1954 nu a avut in vedere indeosebi contractul individual de munca . De aceea concluzia ar fi ca interpretarea istorica si normele de drept international ar releva ca persoana fizica poate avea calitatea de angajator doar de la varsta de 18 ani.
Codul muncii consacra expres masuri noi de protectie a salariatului :
- obligatia incheierii contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului .
- daca nu s-a incheiat contractul individual de munca in forma scrisa , se prezuma ca a fost incheiat pe o durata nedeterminata. Se instituie deci o prezumtie legala simpla . Dovada clauzelor contractuale si a prestatiilor aferente se poate face prin orice mijloc de proba , consecinta a caracterului de protectie al legislatiei muncii fata de salariat.

Fisiere în arhivă (1):

 Suspendarea Contractului Individual de Munca.doc

Imagini din acest licență Cum descarc?